▲ 23일 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부의 '투명하게 바꾸고, 상한폐지 실현하자-423 투쟁 결의대회'에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. (사진=연합뉴스)

 

[mdtoday = 신현정 기자] 삼성전자가 창사 이래 최대 규모의 파업 위기에 직면한 가운데, 노동 당국이 노사 간 중재를 위한 본격적인 행보에 나섰다. 오는 21일 초기업노조 삼성전자지부의 총파업이 예고된 상황에서 정부가 협상 독려를 위해 직접 개입하는 모양새다.

김도형 경기지방고용노동청장은 오는 8일 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 면담을 진행할 예정인 것으로 알려졌다. 이번 면담은 노사 간 대화의 장을 다시 마련하고, 파업으로 치닫는 갈등 국면을 해소하기 위한 차원에서 추진됐다.

중앙노동위원회(중노위) 역시 사후조정 절차 참여를 노사 양측에 타진하며 중재자 역할에 나섰다. 사후조정은 조정 절차가 종료된 이후 노동쟁의 해결을 위해 노사 양측의 동의를 얻어 다시 진행하는 조정 방식이다. 노사 모두가 동의할 경우, 지난 3월 조정 중지 결정이 내려졌던 성과급 지급 문제 등을 포함한 협상이 재개될 수 있다. 

삼성전자 노사는 지난 2024년 7월 첫 파업 당시에도 중노위의 사후조정을 거친 바 있다. 당시에는 끝내 합의에 이르지 못했으나, 이후 노사가 자율적인 교섭을 통해 임금협약 잠정합의안을 도출했던 전례가 있다.

삼성전자 노사 갈등이 국가 경제 전반에 미칠 영향에 대한 우려가 커지면서 정부의 역할론도 힘을 얻고 있다. 이재명 대통령은 지난달 30일 수석보좌관 회의에서 “일부 조직 노동자들이 자신만 살겠다고 과도한 요구나 부당한 요구를 해서 국민에게 지탄을 받게 된다면 해당 노조뿐 아니라 다른 노동자들에게도 피해를 주게 된다”고 언급했다. 특정 기업을 직접 지목하지는 않았으나, 업계에서는 삼성전자 노조의 파업을 겨냥한 발언이라는 해석이 지배적이다.

김문수 고용노동부 장관 또한 같은 날 열린 ‘노사관계 현안 점검을 위한 전국 기관장 회의’에서 삼성전자 노사를 향해 “진정성 있는 대화를 조속히 성사시켜 주기를 당부한다”고 밝혔다.

정부의 이러한 압박과 중재 노력이 경색된 노사 관계에 어떠한 변화를 가져올지 귀추가 주목된다.

 

메디컬투데이 신현정 기자(choice0510@mdtoday.co.kr)

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