현재 머리카락이 빠지고 모발이 가늘어지고 있다면 스트레스를 크게 받을 것이다. 보통 탈모는 나이가 들면서 자연히 발생하게 되는데, 최근에는 젊은 층에서도 탈모로 고민하는 경우가 많다. 탈모 현상은 유전이 강하게 작용하며 스트레스, 영양 결핍, 임신과 출산, 과도한 체중 조절 등 여러 가지 원인으로 발생하게 된다.
탈모가 시작되면 본래 자연스럽게 탈락하는 머리카락 개수보다 훨씬 많은 양이 빠지게 되며 이마나 정수리가 훤하게 드러나 외모 콤플렉스를 유발한다. 게다가 본래보다 나이가 더 많아 보이게 되므로 큰 스트레스를 주는데, 탈모는 더 진행되기 전 빨리 케어하는 게 중요하다.
우선 탈모 치료 전 정밀 진단을 해야 한다. 탈모가 발생하는 원인을 제대로 파악하고 두피와 모근, 모발, 모공 건강 상태를 체크하며 개인마다 필요한 관리 방법을 찾아야 하는 것이다.
안양 한나이브성형외과 손형빈 원장은 “보통 탈모 치료라고 하면 모발이식부터 생각하는 경우가 많다. 하지만 모발이식은 수술적인 방법으로, 현재 머리카락이 다량 빠진 부분을 보완하는 방법이다. 탈모 자체를 치료하는 방법은 아니므로 원인을 없애기 위해서는 비수술적인 요법을 활용하는 게 좋다”고 설명했다.
비수술적 방법으로는 약물치료와 메조테라피 모발성장인자 주사, 호르몬 치료, PRP 모근강화술 등 여러 가지 방법이 있다. 약물치료는 외용제, 내복약을 적절히 활용할 수 있으며 호르몬 치료는 남성호르몬 작용을 차단하는 것이다.
PRP 모근강화술은 자가혈 중 혈소판 농축 부분을 추출해 두피에 투입하는 것이고, 메조테라피 모발성장인자 주사는 모발 성장을 촉진하고 탈모를 방지하는 여러 가지 유효 성분을 두피에 주사하는 방법이다. 메조테라피는 상황에 따라 다양한 성분을 이용할 수 있으며 탈모 예방, 모발 재생과 성장에 초점을 맞춰 탈모가 심해지기 전 빠르게 케어하는 데 도움이 된다.
손형빈 원장은 “탈모 치료를 할 때는 원인을 분석하는 게 우선이므로 오랜 경험을 가진 전담의와 검사 결과를 놓고 상의한 후 본인에게 맞는 관리 방법을 찾는 게 중요하다. 그래야 효율적으로 치료할 수 있으므로 정밀 검사 기기를 보유한 곳에 가서 상세히 의논한 후 치료하는 게 좋겠다”고 조언했다.
탈모가 시작되면 본래 자연스럽게 탈락하는 머리카락 개수보다 훨씬 많은 양이 빠지게 되며 이마나 정수리가 훤하게 드러나 외모 콤플렉스를 유발한다. 게다가 본래보다 나이가 더 많아 보이게 되므로 큰 스트레스를 주는데, 탈모는 더 진행되기 전 빨리 케어하는 게 중요하다.
우선 탈모 치료 전 정밀 진단을 해야 한다. 탈모가 발생하는 원인을 제대로 파악하고 두피와 모근, 모발, 모공 건강 상태를 체크하며 개인마다 필요한 관리 방법을 찾아야 하는 것이다.
안양 한나이브성형외과 손형빈 원장은 “보통 탈모 치료라고 하면 모발이식부터 생각하는 경우가 많다. 하지만 모발이식은 수술적인 방법으로, 현재 머리카락이 다량 빠진 부분을 보완하는 방법이다. 탈모 자체를 치료하는 방법은 아니므로 원인을 없애기 위해서는 비수술적인 요법을 활용하는 게 좋다”고 설명했다.
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| ▲손형빈 원장 (사진=한나이브성형외과 제공) |
비수술적 방법으로는 약물치료와 메조테라피 모발성장인자 주사, 호르몬 치료, PRP 모근강화술 등 여러 가지 방법이 있다. 약물치료는 외용제, 내복약을 적절히 활용할 수 있으며 호르몬 치료는 남성호르몬 작용을 차단하는 것이다.
PRP 모근강화술은 자가혈 중 혈소판 농축 부분을 추출해 두피에 투입하는 것이고, 메조테라피 모발성장인자 주사는 모발 성장을 촉진하고 탈모를 방지하는 여러 가지 유효 성분을 두피에 주사하는 방법이다. 메조테라피는 상황에 따라 다양한 성분을 이용할 수 있으며 탈모 예방, 모발 재생과 성장에 초점을 맞춰 탈모가 심해지기 전 빠르게 케어하는 데 도움이 된다.
손형빈 원장은 “탈모 치료를 할 때는 원인을 분석하는 게 우선이므로 오랜 경험을 가진 전담의와 검사 결과를 놓고 상의한 후 본인에게 맞는 관리 방법을 찾는 게 중요하다. 그래야 효율적으로 치료할 수 있으므로 정밀 검사 기기를 보유한 곳에 가서 상세히 의논한 후 치료하는 게 좋겠다”고 조언했다.
메디컬투데이 김준수 (junsoo@mdtoday.co.kr)

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